AI遇见薪酬 「用友超级薪酬分析助理」1.0全新发布
过去的一年，经济增长乏力，市场竞争激烈，降本增效成为企业在寒冬中活下去的关键，企业既要寻求组织变革、控制成本，又要保持薪酬水平的市场竞争力、持续提升薪酬激励性。而薪酬预算的制定是企业管理的基石，薪酬数据的资产化管理与企业高质量发展密不可分。
近日，领先的薪酬分析模型服务商用友薪酬数科全新发布了「超级薪酬分析助理」，助力企业清晰掌握组织运营情况，决策有“数”可依，降本增效落到实处。随着 AIGC浪潮进入生产力和应用场景 ，AI Agent 成为当下最佳 AI 应用入口。此次上线的「超级薪酬分析助理」具备感知、记忆、思考、规划和行动能力，是 AI 进入薪酬业务场景的重大突破。
作为国内首个薪酬分析Agent（智能体），「超级薪酬分析助理」与chatGPT、文心一言、智谱清言、豆包、通义千问等通用大模型不同，并非简单的自然语言ToSQL，而是在大模型基础上训练出来的行业领域专属薪酬模型，自有训练的薪酬识别引擎、薪酬模型库回答准确、专业度更高，为企业提供薪酬数据分析及决策支持。
值得一提的是，「超级薪酬分析助理」突破了传统HR SaaS软件报表固化、配置复杂，没有外部市场数据支持，无法给出洞察建议的桎梏，可满足老板、薪酬从业者、HR等多样化数据统计分析需求，企业也可充分使用自主沉淀的薪酬数据，获得授权后以对话方式开展数据分析洞察，创建企业私有超级薪酬分析助理。
如果您是企业主：可帮您统计分析公司人效&人力成本支出，了解市场薪酬趋势，提高企业薪酬竞争力。
如果您是HR：可帮您统计人员变动&部门成本、制作薪酬月报等报表，薪酬异常实时预警。
超级薪酬分析助理，驱动薪酬业务决策
- 对话形式精准分析问题——让AI智能薪酬助手成为HR的得力伙伴
- 国内首发薪酬分析AI模型——以先进技术提供精确的薪酬数据与分析
- 内、外部薪酬分析洞察——深入了解内外部情况，驱动业务决策
- 全面提升企业人效——全面提升人效，为企业创造更多价值
超级薪酬分析助理，助力HR纵览薪酬全局
- 评估薪酬结构合理性——分析不同职位部门薪酬水平，确保公平性竞争力
- 对比行业薪酬水平——制定更具吸引力的薪酬策略，提高人才留存率
- 准确判断员工绩效薪酬关系——识别高绩效员工，提供匹配奖励
- 预测薪酬成本——根据业务增长预测薪酬成本，预算制定科学合理
核心应用场景及价值
场景一：Chat 问答
用户可通过文本对话唤起AI助理，自动生成想要的统计分析结果后保存为固定报表，无需vlookup制表，日常协同、汇报轻松无忧。
场景二：行业Know How
不知道如何分析薪酬数据？无需担心，超级薪酬分析助理依托用友35年行业经验积淀，提供大量的行业薪酬模型，真正做到开箱即用，0学习成本，让每个企业拥有专属薪酬专家，组织人效提高看得见。
场景三：市场薪酬数据查询
提供准确的市场薪酬报告，且每月自动更新，招聘、定调薪有据可依；岗位职能、薪酬带宽、岗位招聘趋势、岗位市场热度尽在掌握。
伴随此次AI浪潮的出现，用友薪酬数科迅速将大语言模型技术落地薪酬SaaS软件领域，用AI帮助HR简化工作流程，助力企业提升薪酬业务运营效率与质量，打通业务数字化全流程。
