小编为各位HR整理了一份“三期”权益指南，快来看看吧~

? 孕期安排

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

?产前检查

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。

注意：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

? 休产假天数

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

各个地方还有生育奖励假，具体规定参照各地方规定执行。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

? 哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条:

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

? 生育津贴

以生育时当月本单位平均缴费工资为基数按规定假期记发；

生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×休假天数。

注意：生育津贴发放原则：就高不就低。

?育儿假

目前一些地方已经出台育儿假的规定：例如北京规定符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受5天的育儿假。