正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数

反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数
 

✅ 月平均计薪天数：

   双休→五天工作制为：

（365－52×2）/12＝21.75（天）

   单休→六天工作制为：

（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）

   大小周工作制为：

（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）

✅ 月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数

✅ 出勤系数= 月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）

工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的。

小薪月薪10000，清明节放假为:4月4日-4月6日，7日上班。小薪4月请假1天，双休、单休、大小周的应发工资分别是多少呢？
 

💓 双休→5天工作制：

小薪应出勤22天，计薪日22+1（fa节）=23天

4月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷21.75×（21+1）×21.75÷（22+1）=9565.22

💓 单休→6天工作制

小薪应出勤26天，计薪日26+1（fa节）=27天

4月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷26×（25+1）×26÷（26+1）=9629.63

💓 大小周

小薪应出勤24天，计薪日24+1（fa节）=25天

4月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷24×（23+1）×24÷（24+1）=9599.99

小薪月薪10000，劳动节放假为:5月1日-5月5日，6日上班。小薪5月请假2天，双休、单休、大小周的应发工资分别是多少呢？
 

💓 双休→5天工作制：

小薪应出勤21天，计薪日21+1（fa节）=22天

5月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷21.75×（19+1）×21.75÷（21+1）=9090.91

💓 单休→6天工作制

小薪应出勤25天，计薪日25+1（fa节）=26天

5月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷26×（19+1）×26÷（25+1）=7692.31

💓 大小周

小薪应出勤23天，计薪日23+1（fa节）=24天

5月工资=月平均计薪天数x月计薪天数x出勤系数=10000÷24×（19+1）×24÷（23+1）=83333.33

4月4日、5月1日当天是法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

4月5日、4月6日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

💓 加班工资计算方式：

　三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%

　二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%

　月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

❤️各位HR伙伴需注意：

   只有法定假日当天加班才需要额外支付3倍工资哦~

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