劳务合同中，主体资格既可以是法人、组织，也可以是公民个人。

劳动合同中，一方用人单位（即：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织），另一方必须是劳动者个人。

劳务合同，强调的是财产关系，双方地位平等，不存在隶属关系。

劳动合同，除了财产关系外，还涉及到人身关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，呈现出一种更加严格和有组织的劳动关系。

 🌰 例如：张三是某科技公司的软件工程师，他签订的是劳动合同。李四是同一家公司的保洁人员，但她与公司签订的是劳务合同。

则：张三作为劳动合同的员工，需要遵守公司的各项规章制度，如按时上下班、参加公司会议等。

李四作为劳务合同的提供者，她与公司之间的关系更像是合作关系，她只需完成保洁工作，无需参与公司的其他活动。

劳务合同，提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

劳动合同，劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守相关法律法规的规定。

劳务合同的内容主要由双方当事人自行协商确定，法律未做过多干预。

劳动合同则受到更多法律的规制，其内容不仅要符合国家规定，还要尊重劳动者的合法权益。

劳务合同中的责任主要是民事责任，即违约责任和侵权责任。

劳动合同中的责任不仅包括民事责任，还存在行政责任，比如用人单位未按规定缴纳社会保险费时，将由劳动保险行政部门或税务机关进行处罚。

还是以上面的例子为例：如果科技公司违反了与张三的劳动合同，比如拖欠工资，公司可能面临劳动监察部门的处罚。

如果科技公司未能按照与李四的劳务合同支付报酬，这通常被视为民事纠纷，李四可以直接向法院提起诉讼。

在劳务合同中，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无需经过“仲裁前置”环节。

劳动合同纠纷在解决过程中通常要先经过劳动仲裁程序，只有在仲裁结果不予执行或者逾期不起诉的情况下，才能向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务合同与劳动合同在主体资格、主体性质及其关系、合同内容、法律责任以及纠纷处理方式上均存在明显区别。了解这些区别有助于双方更好地认识和处理各自的权利义务，维护自身权益。

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