劳动合同到期了，续签有何讲究？
劳动合同是为了明确合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，相较于普通合同，劳动合同有其特殊之处。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，如果到期了，又应当怎么处理呢？续签合同又有什么讲究呢？
01
劳动关系自然延续＝续签？
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，那么若忘记签署，劳动合同自然延续可以认为是合同已经续签吗？
案例
汪某入职某房地产公司，劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到半年后，该房地产公司决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。
后汪某申请劳动仲裁，经审理后判定公司需支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资等。
《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》第10条特别强调：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。劳动合同到期，劳动者继续按原劳动合同的约定付出劳动领取报酬，应视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。
然而，视同以原条件继续履行原来的合同并不能代替续签劳动合同。因为，双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须按照法律规定续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则，用人单位可能承担不利法律后果。
02
“事先约定”就可以不用续签了吗？
一些公司在首次签署劳动合同中约定，若合同到期，双方无异议，则该合同继续有效，视为自动续签，这种情况下是否可以不续签？
案例
钱某和来自家乡的几个姐妹，在某服装厂打工已经二个年头。二年前，她们在与厂方签订劳动合同时，厂方在劳动合同中附有这样的条款：“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议，本合同在此以后二年继续有效”，“双方未在合同到期前提出异议的，将视为本合同按照原合同条件自动续签二年”……
钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。
分析
《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系终结。建立新的劳动合同关系，应当签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。
2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
即便视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的，也不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。
03
倒签的劳动合同有“溯及力”？
劳动合同到期后忘记签署，后找员工补签，续签合同日期从原合同到期之日起始，这样有效吗？
案例
张某毕业后入职一家教育公司担任讲师，首次合同为期3年。合同到期后，张某继续在原岗位从事原来的工作，未进行劳动合同续签，将近一年后，公司提出要与张某补签劳动合同，合同的起始日期，要倒签为一年前的原合同到期之日。张某觉得不妥。
分析
《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。企业倒签的劳动合同没有法律上的溯及力，更不能免除其相应的法律责任。
对于劳动合同签订的时间，法律是有严格规定的。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若张某不认同该做法，则该企业可能要承担向其支付相应期间的二倍工资的不利后果。
04
续签是新合同的开始可规定“试用期”？
续签劳动合同相当于重新签订劳动合同，那么与劳动者重新约定试用期是否可行？
案例
小李为某互联网企业的技术人员，公司与之签订为期三年的固定期限劳动合同。合同到期前一个月，公司通知合同快到期，要与其续签劳动合同。
公司在续签的合同内又重新约定了试用期，小李对此不太认同，拒绝在续签合同约定试用期。
分析
试用期是企业对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否符合要求进行了解的期限。
《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
换言之，小李已企业工作三年，说明早已经过了“试用”，不应再进行考核和试用。
劳动合同续签过程中有诸多需注意的地方，望大家关注合同期限，及时处理续签合同的事宜，以免双方处于一种权利义务的不明状态，引发更大的法律风险。
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