一定要如实记载支付时间和工资月份 

首先用人单位一定要按照足额发放工资，否则，劳动者可以用人单位未及时发放劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。工资条恰恰可以证明用人单位按照足额发放了工资。如果用人单位因特殊原因不能按照发放，应当主动与劳动者沟通协商，避免产生风险。

一定要如实记载劳动者的工资构成

工资条应详细记载应发工资、代扣代缴项目、扣减项目、实发工资，还应当包含基本工资、绩效工资、级别工资、全勤奖、绩效工资、提成工资、加班工资等（不同的用人单位根据实际列举），让劳动者可以清楚自己的工资构成，如有争议方便及时提出异议。特别是有些劳动者在当月存在事实加班情况，用人单位一定要在工资条中列出依法计算出的加班费。

一定要如让劳动者签收工资条

罚款一般是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以承担一定金钱给付义务的方式予以惩戒的行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定，罚款属于行政处罚种类，需由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内行使。所以工资条中出现如“假勤罚款”，“病假扣款”，“公积金扣款”等字样属于违规行为，HR一定要格外注意。

一定要在工资条中注明异议条款并保留沟通记录

工资条底部一定要注明异议条款，例如“收到工资条后，本人应当仔细核对工资数额，如有异议，应在3个工作日内书面提出复核申请，逾期视为认可当月工资发放数额”，或者明确提示员工进行确认，如果确实发放有误的，用人单位应当重新核算工资，如果发放无误也一定注意留存沟通确认证据。

工资条中避免出现违规字样

罚款一般是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以承担一定金钱给付义务的方式予以惩戒的行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定，罚款属于行政处罚种类，需由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内行使。所以工资条中出现如“假勤罚款”，“病假扣款”，“公积金扣款”等字样属于违规行为，HR一定要格外注意。