在劳动者的日常生活中，工资条作为记录个人工资明细的重要凭证，其重要性不言而喻。然而，一些企业出于各种原因选择不发工资条，这种做法是否违法？劳动者又该如何维护自己的合法权益？本文将对这一问题进行深入剖析。 

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细。工资条作为这一信息的直接载体，对于劳动者来说具有不可替代的重要性。它不仅能够让劳动者清楚自己的收入情况，更是劳动者在出现劳动争议时的重要证据。 

那么，企业不发工资条是否违法呢？答案是肯定的。企业不向劳动者提供工资条，实际上是剥夺了劳动者的知情权，这种行为已经触犯了《劳动法》的相关规定。劳动者在遇到这种情况时，完全有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 

当然，我们也应该理解，企业在实际运营过程中可能会遇到各种困难和挑战，导致无法及时或准确地发放工资条。但这并不能成为企业违法的借口。企业应当积极寻求解决方案，如采用电子工资条等方式，确保劳动者的知情权得到保障。 

此外，劳动者自身也应提高法律意识，主动了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，就应对工资条等相关事项进行明确约定。一旦发现企业存在违法行为，应及时向有关部门反映，避免自己的权益受到更大损害。 

总的来说，企业不发工资条是违法行为，劳动者在遇到这种情况时应勇敢站出来维护自己的权益。同时，企业和劳动者双方也应加强沟通和理解，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。